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HUMANRESSOURCEN
UNSERE HUMANRESSOURCENPOLITIK
 
Die Hauptziele der Cemsan Makina Humanressourcenpolitiken sind wie folgendes: 
  • Die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen, 
  • Die Bindung der Mitarbeitern zur Firma zu stärken, damit effiziente Werke gemacht zu haben,
  • Die benötigte Kommunikationsmittel benutzend – in Abhängigkeit von 
  • Klarheitsprinzipien – eine Ambiente zu vorbereiten, wo man alle Ideen und Gedanken verteilen kann, 
  • Die Effizienz, Mithilfe der Vorbereitung eines gesicherten und bequemen Arbeitsambientes für die Mitarbeiter, zu erhöhen.
  • Die Personalauswahl und  Personalaufsetzungsprozess bei Cemsan Makina ist so durchgeführt, daß den richtigen Kandidat abhängig von der Firmenkultur, Firmenziele und auf die Basis von der genannten positionsspeziellen Fähigkeiten zu finden und aufgesetzt ist.  Beim Einstellungsverfahren ist die Chancengleichheitsprinzipien vor den Augen gehalten und die Bewertungen werden von der Erfahrung und Kenntnisse abhängig durchgeführt.  
BEWERBUNGSVERFAHREN
Die Bewerbungen, die wir von der sozialen Media wie z.B. über www.yenibiris.com, Facebook und Twitter kriegen, werden bewertet
 
BEWERBUNGSGESPRÄCHE
Begegnungsverfahren wird mit den Kandidaten, die nach der Bewertung prächtig gefunden worden sind, gestartet. Praktische Begegnung folgt das Begegnungsverfahren der Personalwirtschaft und des zuständigen Abteilungsdirektors. Bei der Bewertung des Begegnungs- und Testresultats werden nicht nur die Vollkommenheit der Eignung an die Firmenkultur, des analytischen Denkens, der Kreativität sondern auch die technische und berufliche Kenntnisse in die Hand genommen. Das Stellenangebot wird an die dieses Bewerbungsverfahren positiv geendete Kandidaten gemacht.
 
TRAINING
Die technische, verhaltensmäßige und leitende Vollkommenheit von den Mitarbeitern wird gefolgt und entwickelt. Alle Trainings werden für die berufliche und persönliche Entwicklung von den Mitarbeitern organisiert, und die Änderungen und Entwicklungen in der Organisation, in den Marktkonditionen und in der Technologie werden direkt an das Trainingsplan reflektiert.  
Neue Technologien werden gefolgt und die Infrastruktur, daß die Mitarbeitern effektiv zum Management teilnehmen und an die Quellen schnell erreichen können,  schnell Kommunikation mit den Kunden werden von den Zielen abhängig kontinuierlich entwickelt.